Permenpan Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan secara khusus menggunakan metode Sistem Evaluasi Faktor atau Factor Evaluation System (FES) sebagai acuan bagi setiap kementerian/lembaga dan pemerintah provinsi/kabupaten/kota untuk melaksanakan evaluasi jabatan dalam rangka penentuan nilai dan kelas jabatan Pegawai Negeri di lingkungan masing-masing.
Harus ada validasi untuk setiap jabatan struktural, jabatan fungsional tertentu, maupun jabatan fungsional umum di lingkungan instansi berupa:
- Peta Jabatan.
- Informasi Faktor Jabatan Struktural.
- Informasi Faktor Jabatan Fungsional Tertentu/Jabatan Fungsional Umum.
Penggunaan Metode FES dalam Evaluasi Jabatan struktural dan fungsional memiliki informasi faktor evaluasi yang berbeda. Masing-masing faktor evaluasi jabatan di atas diberikan nilai (skor) yang sudah ditentukan dan dijabarkan lagi dalam range yang mempunyai nilai berbeda pula
Perbedaan Faktor Evaluasi Jabatan Struktural dan Fungsional:
Struktural | Fungsional |
1. Ruang Lingkup dan Dampak Program | 1. Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan |
2. Pengaturan Organisasi | 2. Pengawasan Penyelia |
3. Wewenang Penyeliaan dan Manajerial | 3. Pedoman |
4. Hubungan Personal | 4. Kompleksitas |
a. Sifat Hubungan | 5. Ruang Lingkup dan Dampak |
b. Tujuan Hubungan | 6. Hubungan Personal |
5. Kesulitan Dalam Pengarahan Pekerjaan | 7. Tujuan Hubungan |
6. Kondisi Lain | 8. Persyaratan Fisik |
9. Lingkungan Kerja |
Begitu juga untuk faktor ke-2 dan seterusnya, masing-masing dibagi lagi menjadi berbagai tingkatan dengan nilai yang berbeda.
Ilustrasi perhitungan grade untuk jabatan fungsional : Analis Kepegawaian Tingkat Terampil
1. Pedoman Umum
2. Hasil Evaluasi Jabatan Analis Kepegawaian Tingkat Terampil.
Faktor Evaluasi | Nilai Yang diberikan | Keterangan |
Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan | 350 | Tingkat Faktor 1-3 |
Faktor 2: Pengawasan Penyelia | 125 | Tingkat Faktor 2-2 |
Faktor 3: Pedoman | 125 | Tingkat Faktor 3-2 |
Faktor 4: Kompleksitas | 150 | Tingkat Faktor 4-3 |
Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak | 75 | Tingkat Faktor 5-2 |
Faktor 6: Hubungan Personal | 45 | Tingkat Faktor 6-2 |
Faktor 7: Tujuan Hubungan | Tingkat Faktor 7-A | |
Faktor 8: Persyaratan Fisik | 5 | Tingkat Faktor 8-1 |
Faktor 9: Lingkungan Kerja | 5 | Tingkat Faktor 9-1 |
880 |
3. Batasan Nilai per Kelas Jabatan
Batasan Nilai | Kelas Jabatan |
190-240 | 1 |
245-300 | 2 |
305-370 | 3 |
375-450 | 4 |
455-650 | 5 |
655-850 | 6 |
855-1100 | 7 |
1105-1350 | 8 |
1355-1600 | 9 |
1605-1850 | 10 |
1855-2100 | 11 |
2105-2350 | 12 |
2355-2750 | 13 |
2755-3150 | 14 |
3155-3600 | 15 |
3605-4050 | 16 |
4055-ke atas | 17 |
4. Besaran Tunjangan Kinerja
Dengan demikian untuk Jabatan fungsional Analis Kepegawaian Tingkat
Terampil mempunyai skor total sebesar 880 dan berada pada kelas jabatan
no 7 dengan besaran tunjangan kinerja sebesar Rp 2.304.000.Ilustrasi di atas bisa digunakan untuk jabatan fungsional lain atau struktural berdasarkan informasi faktor evaluasi yang sudah ditentukan gu
terima kasih untuk pencerahannya ...
ReplyDeleteada yg mau sy tanyakan boleh kan ?? sy TU d MTs jabatan Eselon V gol 3/a... koq g ada d grande nya y ???
Terima kasih buat Artikel tentang Tunjangan PNS yang cukup lengkap ini. Salam kenal dari admin Reportase Guru buat semua pengunjung laman ini.
ReplyDeleteReportase Guru Berbagi kabar tentang Dunia Guru, lowongan kerja, tunjangan, pendidikan, Info sekolah, Honorer, Beasiswa serta masih banyak lagi informasi terkini seperti:
Cara Cek Status Inpassing Guru
Panduan Juknis Penulisan Ijazah Lengkap
Faktor Penyebab Gagal Seleksi Tes CPNS
Video Panduan Upload Data Siswa
Cara Kemendikbud Atasi Bencana Kabut Asap
Himbauan Kemendikbud Jelang Pelaksanaan UKG Online
Kemenag Dituduh Asal-asalan Urus Pendidikan Islam Madrasah
Info Sekolah dan Dunia Islam Terkini